Badanta este persoana care se ocupă de munca de sprijin, de exemplu, pregătește mesele și ajută la ingerarea acestora, se îmbracă și se ocupă de igiena personală, precum și ajută la administrarea medicamentelor sau îl însoțește la programările la medic. În cazul în care beneficiarul de îngrijire are nevoie de o prezență continuă, îngrijitorul va fi angajat în calitate de coabitant.

Cu toate acestea, nu lipsesc îndoielile în aceste circumstanțe și, în special, ne putem întreba ce se întâmplă în cazul în care persoana îngrijită de badantă moare: care sunt consecințele pentru relația de muncă a badantei? Există obligații care revin moștenitorilor? 

Responsabilitatea pentru încheierea contractului de muncă al badantei în Italia în cazul decesului persoanei de care are grijă poate fi pusă în principal pe umerii familiei. Cu toate acestea, procedura poate varia în funcție de anumite circumstanțe, cum ar fi dacă badanta este angajată direct de familie sau prin intermediul unei agenții de îngrijire, potrivit publicației Money.it.

Încetează automat raportul de muncă?

Să începem imediat cu un fapt fundamental: CCNL COLF sau Contractul colectiv național de muncă la domiciliu stabilește toate drepturile badantei la decesul persoanei pe care o îngrijea. Ei bine, contrar a ceea ce s-ar putea crede, relația de muncă a îngrijitoarei nu se încheie automat - la moartea persoanei vârstnice, nesuficiente și bolnave.

De fapt, este necesar un act real de concediere, care trebuie să fie, prin urmare, în scris și nu doar verbal. Va fi vorba de clasica scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau de o scrisoare remisă de mână și contrasemnată pentru primire.

Dimpotrivă, contractul de muncă cu îngrijitorul continuă în cazul în care persoanele responsabile de rezilierea acestuia nu își manifestă în mod concret voința. În orice caz, toate drepturile economice dobândite între timp de către lucrător rămân în vigoare. Gândiți-vă doar la toate plățile lunare neplătite (inclusiv cea de-a 13-a lună) sau la indemnizația de concediere. Prin urmare, chiar și după decesul bătrânului, acesta din urmă va avea tot dreptul să le revendice pentru sine.

Cine o concediază pe badantă?

Este foarte important să se precizeze că trebuie să fie cei care acceptă moștenirea persoanei decedate și care, în virtutea acestei alegeri, vor prelua toate relațiile active și pasive ale acesteia din urmă. Aceștia vor lua, prin urmare, și locul angajatorului badantei.

Astfel, moștenitorii vor trebui să respecte cu scrupulozitate o serie de obligații, nu numai în ceea ce privește concedierea, ci și în ceea ce privește preavizul, concediul și indemnizația de concediu. În caz contrar, îngrijitorul va avea tot dreptul de a acționa în instanță - pentru a obține plata a ceea ce este încă datorat.

Cu toate acestea, am spus că iau locul angajatorului, cei care au acceptat moștenirea: rezultă că, prin urmare, îngrijitorul casnic va trebui să aibă grijă să identifice cu precizie moștenitorii membrului de familie al angajatorului. În practică, nu lipsesc hotărârile judecătorești de respingere a acțiunilor intentate de badante care au dat în judecată pe fiul/fiica angajatorului, fără să știe inițial că acesta din urmă nu acceptase de fapt moștenirea - și, prin urmare, putea fi considerat ca fiind exclus în mod pașnic de la orice obligație față de ele.

Este întotdeauna necesară concedierea?

Nu întotdeauna există motive pentru încetarea unilaterală, adică pentru concediere. Să ne gândim la situația, care cu siguranță nu este neobișnuită, în care lucrătorul casnic a avut grijă de doi sau mai mulți bătrânii (de exemplu, un cuplu de soți ambii cu probleme de sănătate). În această situație, moștenitorii pot alege să păstreze același lucrător casnic care va continua să lucreze, având grijă de membrul familiei rămas.

Modalități de concediere: aveți nevoie de un motiv?

După cum s-a menționat, relația de muncă domestică poate fi întreruptă după decesul angajatorului. Este adevărat că Ccnl colf e badanti (contractul colectiv de muncă al lucrătorilor casnici și al îngrijitorilor) exclude, ca regulă generală, obligația de a motiva concedierea (așa-numita concediere ad nutum) - așa cum se prevede pentru alți lucrători.

Cu siguranță, angajatorul - în acest caz, moștenitorul (moștenitorii) - este facilitat de faptul că nu este obligat să motiveze concedierea, iar acest lucru se datorează caracteristicii tipice a relației de muncă la domiciliu, care se desfășoară în mod obișnuit într-un mediu confidențial, și anume la domiciliul angajatorului (sau al moștenitorilor acestuia).

Dreptul la preaviz

Badanta, pe lângă drepturile de natură economică, are și dreptul la preaviz: de fapt, cel care îi transmite preavizul de concediere lucrătorului casnic trebuie să respecte termenul limită relevant, așa cum este indicat în contractul colectiv de muncă al lucrătorilor casnici și al îngrijitorilor.

Concret, perioada de preaviz se modifică în funcție de numărul de ore lucrate pe săptămână și de vechimea în muncă, de fapt, în general:

- pentru raporturile de muncă de 25 de ore pe săptămână egale sau mai mult de 25 de ore pe săptămână până la 5 ani de vechime, există o perioadă de preaviz de 15 zile, iar în schimb, cu o vechime mai mare de 5 ani, există o perioadă de preaviz de 30 de zile;

- pentru raporturile de muncă cu mai puțin de 25 de ore pe săptămână și până la 2 ani de vechime, există un preaviz de 8 zile, iar pentru cele cu o vechime mai mare de 2 ani, un preaviz de 15 zile.

Detaliile preavizului trebuie să fie incluse în scrisoarea de concediere.

Ei bine, în cazul care ne interesează aici - și anume decesul angajatorului - normele privind preavizul se vor aplica în orice caz și, prin urmare, dacă moștenitorii decid să nu respecte perioada de preaviz - ceea ce duce la o încetare a contractului de muncă cu efect imediat, vor fi totuși obligați să plătească badantei așa-numita indemnizație în loc de preaviz. Valoarea acesteia din urmă este egală cu salariul corespunzător perioadei de preaviz neefectuate.

După cum se știe, scopul perioadei de preaviz este de a garanta lucrătorului, pentru o anumită perioadă de timp, continuitatea în primirea de venituri - pentru a acoperi perioada de căutare a unui nou loc de muncă.

Dreptul de a rămâne la domiciliul persoanei îngrijite

Cazul de conviețuire cu persoana de care aveau grijă conduce, de asemenea, la întrebarea dacă există un drept al lucrătorului de a rămâne în locuința persoanei decedate, pe durata perioadei de preaviz. Răspunsul este pozitiv - iar badanta poate fi repartizată la alte sarcini - dar atenție: la expirarea perioadei de preaviz, lucrătoarea va trebui să părăsească locuința și va trebui să ia cu ea toate bunurile.

Cu alte cuvinte, cu excepția cazului de concediere sumară, moștenitorii nu vor avea dreptul de a o îndepărta pe femeie în ziua decesului membrului lor de familie sau în zilele imediat următoare, trebuind să "susțină" prezența acesteia pe toată durata perioadei de preaviz. Îngrijitorul, în cazul în care coabitează și locuiește cu beneficiarul îngrijirii, trebuie să anunțe schimbarea la oficiul de stare civilă.

Drepturile economice ale badantei

Am menționat mai sus că badanta poate solicita ceea ce i se cuvine în temeiul contractului de muncă. Prin urmare, lucrătorul casnic concediat la decesul persoanei vârstnice dependente ar trebui să fie plătit:

- cota-parte din ultimul salariu pentru luna în care persoana îngrijită a decedat. În consecință, salariul trebuie să fie proporțional în funcție de zilele lucrate. Dacă este cazul, ar trebui să se plătească toate plățile lunare restante care nu au fost încă achitate;

- indemnizația de concediu, adică fondul de indemnizații;

- acumularea celui de-al 13-lea salariu lunar și plata concediilor și a concediilor de odihnă acumulate și neutilizate.

În urma concedierii, moștenitorii trebuie, bineînțeles, să notifice încetarea contractului de muncă la Inail, la secția districtuală de ocupare a forței de muncă (SCI) și să plătească contribuțiile Inps pentru ultima perioadă. Pe același buletin de plată trebuie să fie indicată și data încetării contractului de muncă.

În concluzie, este clar că drepturile badantei și obligațiile membrilor familiei trebuie să fie încadrate cu precizie la decesul persoanei îngrijite și tocmai de aceea, dacă sunteți badantă, nu uitați să cereți ceea ce vi se cuvine de la moștenitorii angajatorului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News