Karen Farquharson, în vârstă de 49 de ani, care lucra într-un birou al companiei de inginerie Thistle Marine din Peterhead, Scoția, a fost nevoită să demisioneze din postul său în urma comportamentului discriminatoriu al fondatorului companiei, Jim Clark, în vârstă de 72 de ani.

Conform relatărilor, șeful ei a făcut remarci insensibile și jignitoare cu privire la starea de sănătate a lui Karen Farquharson, sugerând că aceasta "se plimbă" la serviciu atunci când îi convine și că menopauza ei este doar o "scuză pentru orice". Acest comportament a făcut-o pe Karen să se simtă discriminată și neînțeleasă în mediul de lucru.

Femeia suferea de sângerări grave cauzate de menopauză

Tribunalul a auzit că, în august 2021, Karen suferea de sângerări grave cauzate de menopauză, iar compania a plătit pentru o evaluare privată a stării sale de sănătate. Menopauza a avut un impact semnificativ asupra stării sale de bine, afectându-i sănătatea fizică și mentală.

În plus, în toamna anului 2022, Karen a dezvoltat anxietate, pierdere de concentrare și ceață cerebrală, ceea ce i-a afectat capacitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu în mod eficient.

Decizia sa de a lucra de acasă timp de două zile, prima dată din cauza zăpezii abundente și apoi din cauza unor "sângerări puternice de menopauză", a fost întâmpinată cu comentarii insensibile din partea lui Jim Clark. Acesta i-a spus pe un ton sarcastic: "Oh, văd că ai reușit să intri!" și a pus la îndoială motivele ei pentru absența de la serviciu.

Mai mult, Clark a sugerat că menopauza este doar o "scuză pentru orice" și a făcut comentarii insensibile cu privire la durerea și dificultățile pe care le experimentează femeile în această perioadă a vieții lor.

Femeia a primit o compensație de peste 42.000 de euro

Karen Farquharson a decis să acționeze în instanță compania pentru concediere abuzivă și hărțuire, iar tribunalul i-a dat dreptate, acordându-i o compensație de peste 37.000 de lire sterline (peste 42.000 de euro).

Această decizie subliniază importanța conștientizării și sensibilizării cu privire la problemele legate de menopauză și necesitatea de a trata această perioadă a vieții femeilor cu respect și înțelegere în mediul de lucru. Discriminarea și hărțuirea bazate pe starea de sănătate a unei persoane nu sunt tolerate și pot avea consecințe legale serioase.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News