Conform articolului 1 din Legea nr. 213/2023, se instituie un tratament suplimentar special pentru lucrătorii din unitățile de alimentație publică și din sectorul turismului, conform Il Messaggero. Acesta vizează în mod special munca de noapte, orele suplimentare și sărbătorile legale și are scopul de a recunoaște eforturile depuse de acești angajați și de a asigura o mai mare stabilitate a forței de muncă.

Tratament suplimentar special pentru munca de noapte, orele suplimentare și sărbători

În perioada 1 ianuarie - 30 iunie 2024, lucrătorii din restaurante, cafenele, pizzerii, berării, baruri, cafenele, gelaterii, patiserii, săli de dans, jocuri de noroc, cluburi de noapte și stabilimente balneare cu un venit de până la 40.000 EUR beneficiază de un tratament suplimentar special. Această sumă, echivalentă cu 15% din remunerația brută, este acordată pentru munca de noapte și orele suplimentare efectuate în zilele de sărbători legale.

Este important de menționat că această sumă recunoscută ca tratament suplimentar special nu contribuie la formarea venitului și este acordată într-un efort de a sprijini lucrătorii care se confruntă cu cerințe de muncă suplimentare și ore neobișnuite.

Eligibilitate și beneficiari

Conform dispozițiilor legii, beneficiarii acestui tratament suplimentar special sunt lucrătorii din sectorul alimentar și al băuturilor. Acestora li se aplică definiția dată de articolul 5 din Legea nr. 287/1991, care cuprinde unitățile de alimentație publică pentru servirea de mese și băuturi, unitățile care servesc băuturi alcoolice, unitățile în care servirea de alimente și băuturi este legată de activități de divertisment și de agrement și unitățile în care este exclusă servirea băuturilor alcoolice.

Munca de noapte și orele suplimentare

De asemenea, această inițiativă acoperă aspecte specifice legate de munca de noapte și orele suplimentare. În conformitate cu articolul 39-bis din Decretul-lege nr. 48/2023, care a fost în vigoare între 1 iunie și 21 septembrie 2023, măsurile pentru munca de noapte și orele suplimentare erau deja prevăzute, însă într-un context mai restrâns, aplicându-se doar lucrătorilor din sectorul turismului.

Aceste măsuri, reglementate de Decretul legislativ nr. 66/2003, stipulează limitele legale ale duratei normale de lucru, specificând că durata medie a timpului de lucru, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore pentru fiecare perioadă de șapte zile. De asemenea, acestea pun un accent deosebit pe negocierea colectivă pentru definirea reducerilor de timp de lucru sau compensațiilor economice pentru lucrătorii de noapte.

Eligibilitate și proceduri

Pentru a beneficia de aceste facilități, lucrătorii trebuie să îndeplinească criteriile stabilite, inclusiv un venit de până la 40.000 EUR și să facă o cerere la agentul de reținere la sursă. Această cerere trebuie să includă o certificare a veniturilor obținute în calitate de angajat în anul precedent. Suma recunoscută ca tratament suplimentar special va fi indicată în certificarea unică, iar angajatorii au posibilitatea să compenseze aceste sume prin intermediul institutului de compensare reglementat de legislația în vigoare.

În final, aceste măsuri vin ca un pas semnificativ pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și pentru a sprijini financiar angajații din sectorul ospitalității, subliniind importanța contribuției acestora la industrie și economie.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News