Criza economică din ultimii ani a pus în dificultate multe companii și angajați. Din acest motiv, guvernul italian oferă un sprijin pentru angajați și angajatori. Pe lângă diverse bonusuri, oferă diverse concesii pentru cei care, într-un moment de criză gravă, decid să angajeze sau să înceapă o afacere nouă.

Gândiți-vă la scutirea de contribuție pentru angajarea sau transformarea contractelor permanente pentru persoanele sub 36 de ani. Dar, pe lângă tineri, legiuitorul s-a gândit și la femei, promovând inițiative importante în favoarea lor.

Nou decret în Italia: Bonusul pentru facturile la gaz și energie a fost prelungit. Iată cum îl obții

De fapt, Ministerul Dezvoltării Economice a înființat un fond pentru a încuraja antreprenoriatul feminin. Cu alte cuvinte, oferă stimulente pentru a sprijini crearea de întreprinderi mici și mijlocii și auto-antreprenoriat, IMM-uri inovatoare și startup-uri. În plus, Legea bugetului 2023 prevede o scutire de contribuție de 100% pentru a promova recrutarea feminină deja prevăzută de Legea bugetului 2021, scrie presa din Italia.

În ce constă scutirea și pentru ce raporturi de muncă se aplică?

Scutirea are în vedere angajarea femeilor „defavorizate”, angajate în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2023, care se încadrează în următoarele categorii:

- de orice vârstă cu domiciliul într-una dintre zonele geografice „defavorizate”;

- fără un loc de muncă regular plătit de cel puțin 6 luni;

- vârsta de cel puțin 50 de ani și șomer de cel puțin 12 luni;

- de orice vârstă care desfășoară profesii sau activități în sectoare economice caracterizate printr-o disparitate marcată de gen;

- fără un loc de muncă regulat plătit timp de cel puțin 6 luni;

- femei de orice vârstă, rezidente oriunde în țară și fără un loc de muncă regulat plătit timp de cel puțin 24 de luni.

O stațiune de pe litoralul italian, frecventată de VIP-uri, face angajări. Salariile, mai mari de 2.000 de euro

Stimulentele se aplică atât contractelor pe durată determinată, cât și pe durată nedeterminată.  

În cazul unui raport de muncă pe durată determinată, stimulentul se aplică până la 12 luni, în timp ce în cazul unui raport de muncă pe durată nedeterminată, stimulentul se aplică pe  perioadă de 18 luni.

În cazul transformării unui contract pe durată determinată în unul pe o perioadă nedeterminată, stimulentele sunt recunoscute timp de 18 luni de la angajare/transformare.

Stimulentul constă, așadar, în scutirea a 100% din totalul contribuțiilor de asigurări sociale plătite de către angajatori. Prin urmare, Institutul Național de Securitate Socială (INPS) va achita până la 8.000 de euro pe an pentru angajatorii pe care angajează femei. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News