Cifra este apropiată de pretențiile sindicatelor, care au solicitat o creștere de cel puțin 5%. Creșterea convenită va implica o îmbunătățire a salariului cu 54 de euro în plus pe lună și va afecta 2,5 milioane de lucrători care se află în cel mai scăzut spectru al distribuției salariale, o bună parte dintre ei femei și tineri. Din 2018, remunerația minimă legală a crescut cu 54%, trecând de la 736 la 1.134 de euro brut, sumă achitată în 14 tranșe.

Acordul trebuie să fie avizat de Consiliul de Miniștri, care se va întruni pe 23 ianuarie. Desigur, majorarea se va aplica retroactiv pe tot anul 2024, astfel că majorarea va fi deja notă în statul de plată din ianuarie chiar dacă va fi aprobată ulterior. 

”Spania, o țară mai bună pentru angajați”

Secretarul de stat pentru ocuparea forței de muncă, Joaquín Pérez Rey, a anunțat public majorarea salariului și a mulțumit patronatului pentru eforturile depuse, deși nu a semnat acordul: „Au negociat cu loialitate și le mulțumesc pentru efortul depus”. Președintele Guvernului, Pedro Sánchez, a susținut că salariul „este cel mai bun instrument de a lupta pentru egalitatea de remunerare”.

La rândul ei, prim-vicepreședintele și ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a susținut că această creștere  „îmbunătățește viața muncitorilor”, „nu distruge locurile de muncă, ci face din Spania o țară mai bună pentru angajați”. 

Decretul de majorare a salariului nu va modifica posibilitatea de a absorbi și compensa suplimentele salariale ale celor care primesc acest venit, cerere pe care sindicatele au pus-o pe masă. Pérez Rey a indicat că nu este posibilă modificarea acestei situații în decretul de majorare din cauza unor probleme tehnice, așa că această chestiune va trebui să fie discutată într-un alt for. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News