Un profesor în vârstă de 60 de ani, originar din provincia Bari, a reușit să devină subiectul unor discuții aprinse în sistemul de învățământ italian, după ce, timp de trei ani, nu s-a prezentat niciodată la catedră, deși avea un contract pe perioadă nedeterminată. Profesorul a fost angajat oficial într-o școală din regiunea Treviso, însă, în tot acest timp, elevii și colegii săi l-au văzut doar ca pe o prezență fantomatică, un personaj aproape mitic care părea să existe doar pe hârtie.

După ce a semnat contractul de angajare pe termen nedeterminat, profesorul a intrat imediat în concediu fără plată pentru un an. După această perioadă, în loc să se întoarcă la muncă și să înceapă anul de probă, acesta a continuat să absenteze din motive medicale, invocând o serie de boli care, de cele mai multe ori, păreau să coincidă cu zilele lucrătoare. Așa s-a acumulat un total de peste 540 de zile de absență, mult peste limita permisă, determinând conducerea școlii să demareze procedura de concediere a acestui „profesor fantomă”.

Trucul făcut pentru a scăpa de perioada de probă

Chiar dacă nu a predat nicio zi, acest profesor a fost integrat oficial în colectivul școlii din Treviso acum trei ani. În mod obișnuit, după ce un cadru didactic primește un contract permanent, este necesar să finalizeze un an de probă pentru a-și confirma poziția. Totuși, în loc să se conformeze acestui proces, imediat după ce a semnat contractul, profesorul a intrat în concediu. La sfârșitul primului an, nu s-a întors la școală, ci a adus în schimb o serie de certificate medicale care au justificat absențele sale pentru următorii doi ani.

Deși bolile sale nu au fost continue, ci în valuri, acestea aveau un caracter foarte particular: păreau să apară de luni până sâmbătă, iar în zilele de vacanță profesorul era „miraculos” sănătos. Acest model de absențe a îngreunat enorm activitatea școlii, deoarece nu a fost posibilă angajarea unui profesor supleant permanent. Conform reglementărilor, absențele temporare nu permit înlocuirea pe termen lung a unui cadru didactic, ceea ce a dus la o rotație constantă a profesorilor suplinitori care acopereau pe termen scurt. Elevii au fost cei mai afectați, fiind nevoiți să suporte schimbări frecvente de profesori, ceea ce a afectat calitatea educației.

În tot acest timp, în școală s-a răspândit o atmosferă de neîncredere și speculații. Deși colegii erau conștienți că profesorul era angajat în școală, nimeni nu îl văzuse vreodată. Figura sa devenise o enigmă, un fel de „Așteptându-l pe Godot” al personalului didactic. Deși nimeni nu ia în derâdere o boală reală, mulți au început să aibă dubii cu privire la veridicitatea problemelor medicale invocate de profesor, mai ales după ce comisia medicală din Bari a confirmat că acesta era perfect apt de muncă.

Această evaluare medicală a fost momentul de cotitură care a alimentat și mai mult suspiciunile. În ciuda acestei certificări, profesorul a continuat să primească salariul în mod regulat, deși nu a ținut nicio lecție în cei trei ani.

Venituri de 100 000 euro

Pe lângă frustrarea și confuzia create în comunitatea educațională, absențele prelungite ale acestui profesor au generat și costuri semnificative pentru stat. În ciuda faptului că nu a predat niciodată, profesorul a primit salarii care, potrivit unor estimări, au ajuns la 100.000 de euro. Aceste costuri au fost suportate fără ca profesorul să contribuie în vreun fel la educația elevilor din școală.

Această situație a creat tensiuni nu doar la nivelul școlii, ci și în rândul autorităților educaționale. Deși nu ar fi fost o problemă dacă profesorul s-ar fi confruntat cu o boală reală, suspiciunile ridicate de evaluările medicale au schimbat complet situația. În fața acestor dovezi, instituția de învățământ din Treviso a decis să pună capăt acestei farse, demarând procedura de concediere a profesorului.

În cele din urmă, acest caz evidențiază nu doar o problemă punctuală, ci și lacunele din sistemul educațional, care pot fi exploatate de persoane care, din diverse motive, aleg să nu își îndeplinească obligațiile profesionale. Pentru mulți, această poveste rămâne un exemplu de cum un contract pe perioadă nedeterminată poate deveni o armă cu două tăișuri, dacă nu este gestionat corespunzător.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News