Inginer electrician de profesie, Eusebiu a părăsit țara în urmă cu două decenii în căutarea unor oportunități mai bune și a stabilității financiare. Italia, Germania și Austria au fost destinațiile sale, unde a încercat tot felul de joburi până să ajungă în domeniul electricității, la Eon.
„Greu cu munca în Italia. DJ de radio am fost, la Asociaţia Română Flacăra din Torino am fost director de comunicare, am fost de toate, doar ca electrician nu am găsit de lucru. În 2006, mi-am luat o maşină din Germania şi aşa am cunoscut un tip care avea firmă de instalaţii electrice, dar n-avea decât doi angajaţi pe atunci”, spune românul pentru Ziarul de Iași.
Însă, în ciuda faptului că era împlinit din punct de vedere financiar, acesta a decis să riște tot și să o ia de la zero în România, din cauza dorului de casă.
„Nu-i rău de trăit, nu-i rău, dar tu, venind din afară, ca străin, oricum eşti privit de sus. Asta-i povestea tuturor românilor, nu-i numai povestea mea. Bine, eu am fost, să zicem, un caz fericit, că am făcut doar electricitate şi acolo, în şantierele din Germania, nu a fost cazul să fiu umilit sau să lucrez din greu. Aveam program fix, salariul - salariu, totul ca la carte. Asigurări, carduri, totul tot, cum fac nemţii. Pot spune că am fost băiat norocos la faza asta. Am pornit-o aşa, întâi prin mijlocul Germaniei, am ajuns prin la Karlsruhe şi tot aşa, până la Munich, apoi m-am dus în Austria. Am stat doi ani şi acolo, mi-am cumpărat o casă.”, mai povestește el.
Eusebiu a simțit chemarea acasă și a decis să revină în Iași în 2022. Cu convingerea că instalarea panourilor fotovoltaice reprezintă viitorul în România, și-a deschis propria firmă de instalații electrice.
„Dorul de casă te omoară. Dorul de mâncarea de acasă, dorul de familie, de prieteni. Stai cât stai acolo, dar “te duci cu capul”, devii ca ei. Ei sunt ca roboţii şi am devenit şi noi roboţi pe lângă ei. Casă - serviciu, casă - serviciu, serviciu-casă. Duminica mă mai salvam, pe la biserică, mă mai duceam să mă mai întâlnesc cu români. Şi asta-ţi e viaţa în străinătate”, explică el.
Într-un interviu pentru aceeași sursă menționată mai sus, Eusebiu a dezvăluit că a avut dificultăți în a se adapta la schimbările din mediul de afaceri românesc și la noile reglementări în domeniul său de activitate. Însă, una dintre cele mai mari probleme au fost angajații.
„Mi-am imaginat că o să vin în România şi o să fac o echipă aşa de, vreo zece oameni, cinci şi încă cinci, că o să am două echipe pentru lucrări pe instalaţii electrice. Eventual şi pe fotovoltaice. Însă, am constatat că nu se lucrează. Stai tot timpul cu gura pe ei, dar când nu eşti acolo, fac ce vor: “A plecat fraierul? Bun, hai să ne vedem de TikTok, de ţigări, de toate astea”, mărturisește el.
În ciuda obstacolelor întâlnite, Eusebiu Ghilan a văzut în programul Casa Verde o oportunitate de a-și dezvolta afacerea și de a promova energia verde în România. Prin acest program, micilor antreprenori li se oferă șansa de a accesa finanțare pentru proiecte de instalare a panourilor fotovoltaice, contribuind astfel la creșterea utilizării surselor regenerabile de energie în țară.
Cu un optimism palpabil, Eusebiu Ghilan a vorbit despre planurile sale de a deveni independent energetic și de a extinde afacerea sa în domeniul montajului de panouri solare. Totodată, a subliniat importanța conștientizării populației privind beneficiile acestor surse de energie curată.
„Eu mi-am achiziţionat o bucată de teren de 2000 de metri la Hlincea şi vreau să-mi pun panouri, sa fiu independent energetic. Şi am văzut că tot mai mulţi ieşeni încep să conştientizeze că e bine să-şi obţină independenţa asta energetică. Am montat şi la Antibiotice aici, în Iaşi, pe halele de acolo. În două luni am pus panouri, cât n-am pus tot anul. În afară de lucrarea de la Antibiotice am mai avut firme private dar şi clienţi persoane fizice care ne-au contactat”, explică românul.
Chiar dacă drumul antreprenoriatului în România nu a fost unul ușor, Eusebiu și-a propus să continue lupta pentru succes. Reflectând asupra primului său an în calitate de antreprenor, a recunoscut că s-a confruntat cu provocări în recrutarea și menținerea personalului calificat, dar a adoptat o nouă strategie, concentrându-se pe lucrări de calitate și eficiente cu o echipă restrânsă.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News