Compania a anunțat că își propune să ajusteze numărul locurilor de muncă de la 27.000 la 16.000 în următorii șase ani, printr-un plan de optimizare industrială care include și externalizări semnificative.

Conform planului anunțat, aproximativ 5.000 de locuri de muncă vor fi eliminate direct până la sfârșitul anului 2030, ca parte a unei strategii de ajustare a producției și administrării. În plus, alte 6.000 de locuri de muncă vor fi externalizate către parteneri sau furnizori externi prin vânzarea unor divizii.

Aceste măsuri vin în contextul cererii slabe din piața globală a oțelului și reprezintă o etapă crucială în conturarea unui „concept de viitor industrial”, conform companiei.

„Această restructurare este necesară pentru a crea perspective pe termen lung pentru cât mai mulți angajați,” a declarat Dennis Grimm, șeful diviziei de oțel de la Thyssenkrupp. „Vom adapta capacitățile și costurile pentru a răspunde cerințelor pieței actuale, iar rețeaua și procesele noastre de producție vor fi supuse unei optimizări profunde.”

Pe lângă reducerea forței de muncă, capacitatea de producție a companiei va scădea de la 11,5 milioane de tone anual la doar 8,7-9 milioane de tone. Aceasta reprezintă o ajustare directă la volumul de expediere raportat în anul financiar precedent. Decizia vine într-un moment dificil pentru industria europeană a oțelului, afectată de importurile ieftine din Asia, costurile ridicate ale materiilor prime și cererea redusă.

Divizia de oțel, în pragul independenței

În paralel, Thyssenkrupp intenționează să accelereze procesul de separare a diviziei de oțel de compania-mamă. În acest sens, compania cehă de energie EPGC, deținută de miliardarul Daniel Křetínský, și-a mărit treptat cota în cadrul diviziei, cu planuri de a ajunge la 50% în viitor. Scopul final este transformarea diviziei într-o entitate independentă, capabilă să facă față provocărilor de pe piață.

Divizia de oțel a fost de mult timp sub presiune din cauza competitivității scăzute pe piața globală. Pe lângă costurile mari de producție, legislația privind protecția mediului impune investiții masive în tehnologii ecologice. Thyssenkrupp a anunțat un plan ambițios de producere a „oțelului verde” în fabrica sa din Duisburg, utilizând hidrogen în locul cărbunelui. Proiectul beneficiază de o finanțare semnificativă, de două miliarde de euro, din partea guvernului federal german și a statului Renania de Nord-Westfalia.

Cu toate acestea, costurile ridicate ale tranziției ecologice reprezintă o povară grea pentru companie. Potrivit unor surse din presă, Thyssenkrupp a analizat posibilitatea de a renunța la proiect, însă recent a confirmat că va continua construcția instalației de reducere directă. În același timp, compania poartă discuții pentru a asigura viabilitatea economică a acestui proiect strategic.

Thyssenkrupp între trecut și viitor

Această restructurare profundă evidențiază provocările cu care se confruntă industria europeană a oțelului într-un context global marcat de transformări economice și tehnologice rapide. În ciuda dificultăților, Thyssenkrupp Steel Europe rămâne hotărâtă să își redefinească modelul de afaceri, mizând pe sustenabilitate și eficiență, dar și pe adaptarea la cerințele pieței moderne.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News