Germania, una dintre cele mai mari economii ale lumii, atrage mii de muncitori străini anual și oferă oportunități generoase în sectoare diverse precum sănătatea, industria sau cercetarea. Totuși, un studiu realizat de Institutul Economic German (IW) arată că există diferențe considerabile între salariile medii ale angajaților, în funcție de naționalitate.

Indienii, lideri la salariile din Germania

Potrivit datelor colectate, angajații cu cetățenie indiană însemnează un succes deosebit pe piața muncii din Germania, cu un salariu mediu lunar de 5.227 de euro. Această cifră este semnificativ mai mare decât salariul mediu al cetățenilor germani, care se situează la 3.785 de euro.

Succesul indienilor este strâns legat de prezența lor în profesii academice din domeniul MINT – matematică, informatică, științe naturale și tehnologie. Aproximativ 33,8% dintre indienii cu vârste cuprinse între 25 și 44 de ani, angajați cu normă întreagă, activează în aceste sectoare, având salarii medii de 5.724 de euro lunar. Germania a devenit astfel o destinație preferată pentru această categorie de muncitori calificați, având și un deficit cronic în profesiile menționate.

Alte naționalități bine plătite

Nu doar indienii se bucură de salarii peste medie. Angajații din Austria, SUA, țările din Europa de Nord, precum și cei din Irlanda sau Marea Britanie, beneficiază de venituri considerabile, situate între 4.789 și 4.895 de euro lunar. Chiar și cetățenii chinezi, aflați pe un trend ascendent, au un salariu mediu de 4.514 euro și depășesc cu mult media generală din Germania.

Situația românilor, bulgarilor și sirienilor

La polul opus, românii, bulgarii și sirienii au salarii medii semnificativ mai mici. Potrivit datelor IW, cetățenii români au un salariu mediu de doar 2.444 de euro lunar, bulgarii câștigă o medie lunară de 2.339 de euro, iar sirienii câștigă în medie 2.519 euro. Așadar românii se află pe penultimul loc în topul salariilor în funcție de naționalitate. Chiar și sirienii câștigă mai bine decât românii. 

Aceste venituri modeste reflectă adesea angajarea în locuri de muncă prost plătite, precum cele din domeniul serviciilor, agriculturii sau construcțiilor. Deși mulți dintre aceștia contribuie substanțial la economia germană, accesul lor la poziții bine plătite în domenii calificate este limitat de factori precum lipsa unei educații specifice, barierele lingvistice sau dificultățile în recunoașterea calificărilor profesionale obținute în țarile de origine.

Concluzii și provocări viitoare

Germania continuă să fie dependentă de imigrația calificată pentru a-și menține competitivitatea economică. Totuși, studiul subliniază nevoia de politici publice mai eficiente pentru integrarea muncitorilor străini și reducerea disparităților salariale.

Pentru români, dar și pentru alte naționalități din segmentele cu venituri reduse, accesul la programe de recalificare profesională, cursuri de limbă germană și recunoașterea diplomelor ar putea reprezenta soluții concrete pentru o integrare mai bună și pentru creșterea standardului de viață. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News