A lipsit un an de la serviciu ca să-și îngrijească fiul adolescent, diagnosticat cu leucemie. Când a revenit la muncă s-a lovit de o realitate greu de acceptat: postul ei a fost ocupat, iar ea a ajuns, paradoxal, în situația de a primi ajutor de șomaj. De aproape trei luni, Ramona P., în vârstă de 37 de ani, angajată a unei companii de prelucrare a metalelor, spune că se află într-un blocaj total, relatează Il Gazzetino. 

Femeia povestește că, din 20 octombrie, momentul în care a fost aptă să revină la muncă după ce starea fiului ei s-a ameliorat, nu a mai reușit să își reia efectiv activitatea. Deși tratamentul copilului nu s-a încheiat complet, situația medicală i-a permis întoarcerea la un program de lucru cu normă întreagă.

Pentru moment însă, revenirea sa în companie rămâne suspendată. Totul a început în 2024, atunci când Ramona a solicitat concediu parental, un drept legal de care beneficia în baza legislației privind îngrijirea persoanelor cu dizabilități sau boli grave. Motivul: fiul ei suferă de leucemie limfoblastică acută, fără posibilitate de transplant, iar familia a traversat o urgență medicală majoră, protejată de lege.

Ce i s-a propus la revenirea la muncă 

Pe 6 octombrie 2025, Ramona s-a prezentat din nou la serviciu, însă atunci au apărut primele probleme. I s-a comunicat că funcția sa a fost atribuită altei persoane și că nu mai putea reveni pe postul ocupat anterior, în departamentul de relații cu clienții. În schimb, i s-a propus transferul într-un alt departament, complet diferit de experiența și competențele sale, fără să i se ofere o formare corespunzătoare. 

Mai mult, compania i-a cerut să accepte și modificarea programului de lucru. De la un program de opt ore cu pauză de prânz redusă, care îi permitea să plece mai devreme, i s-a propus un program de opt ore cu două ore suplimentare de pauză sau, alternativ, trecerea la un contract part-time. Ramona a refuzat această variantă, pentru că a considerat că i-ar fi afectat grav echilibrul familial necesar pentru îngrijirea copilului bolnav.

După acest refuz, situația s-a agravat. I s-a comunicat că va fi trimisă în șomaj tehnic, iar ulterior a primit o suspendare a activității prin Fondul de Integrare Salarială pentru o perioadă de șase luni, măsură care a vizat exclusiv cazul ei. Ulterior, compania a redus perioada la două luni și i-a garantat o revenire certă la muncă pe 20 decembrie, informație confirmată inclusiv sindicatului care se ocupa de procedură.

Nu a mai putut să revină la muncă 

În realitate, revenirea nu a mai avut loc. Cu puțin timp înainte de data stabilită, Ramona a fost informată despre o nouă prelungire a șomajului tehnic, măsură pe care susține că nu a acceptat-o niciodată. Astfel, ea se află în continuare în afara companiei, în timp ce angajatorul a continuat să recruteze personal, iar ea a rămas singura angajată ținută acasă.

Ramona spune că are sentimentul clar că îndepărtarea sa este legată de refuzul de a accepta modificări dezavantajoase ale programului de lucru. Fiul ei a luptat cu o formă rară de leucemie, care ar putea recidiva în anii următori, iar responsabilitatea pentru viața și îngrijirea lui rămâne una permanentă.

În aceste condiții, spune că nu își poate asigura stabilitatea financiară necesară și ia în calcul să meargă mai departe pe cale legală. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News