Guvernul spaniol a aprobat marți un proiect de lege care prevede reducerea săptămânii de lucru de la 40 la 37,5 ore, oferind astfel angajaților două ore și jumătate suplimentare de odihnă pe săptămână. Măsura, care urmează să fie dezbătută și votată în parlament, ar putea afecta pozitiv peste 12,5 milioane de lucrători din sectorul privat, atât cu normă întreagă, cât și cu fracțiune de normă.

Potrivit Ministerului Muncii, reducerea programului de lucru ar putea avea un impact favorabil asupra productivității și ar contribui la diminuarea absenteismului. „Astăzi, modernizăm lumea muncii și îi ajutăm pe oameni să fie un pic mai fericiți”, a declarat ministra muncii Yolanda Díaz, lidera partidului de stânga Sumar, formațiune care face parte din actuala coaliție guvernamentală.

Proiectul de lege, propus de Sumar, ar extinde o măsură deja aplicată în cazul funcționarilor publici și în anumite sectoare, cum ar fi cel al ospitalității, comerțului cu amănuntul, industriei prelucrătoare și construcțiilor. Totuși, pentru a deveni lege, inițiativa are nevoie de susținerea parlamentului, unde guvernul condus de premierul Pedro Sánchez nu deține o majoritate clară.

Săptămână de lucru redusă în Spania. Organizațiile de afaceri se opun măsurii

În timp ce principalele sindicate și-au exprimat sprijinul pentru această schimbare, organizațiile de afaceri se opun măsurii. Partidul naționalist catalan Junts, un aliat ocazional al guvernului, și-a exprimat rezervele, invocând posibile efecte negative asupra întreprinderilor mici și a lucrătorilor independenți.

Pentru a asigura adoptarea legii, coaliția de guvernare va trebui să negocieze sprijinul Junts și al altor formațiuni mai mici. În prezent, Spania are o săptămână de lucru de 40 de ore, standard instituit în 1983, după ce fusese redusă de la 48 de ore.

Pandemia de COVID-19 a stimulat discuțiile privind reorganizarea timpului de muncă, iar în ultimii ani au fost testate mai multe proiecte-pilot de săptămână de lucru redusă, inclusiv un program desfășurat în Valencia. Studiile realizate în urma experimentelor au arătat că angajații au profitat de weekendurile prelungite pentru a adopta obiceiuri mai sănătoase, cum ar fi activitatea fizică, și au raportat niveluri mai scăzute de stres.

Săptămâna de lucru redusă: O tendință europeană în creștere

Pe fondul dezbaterilor privind reducerea timpului de lucru, mai multe țări europene explorează implementarea săptămânii de lucru de patru zile, cu scopul de a îmbunătăți echilibrul între viața profesională și cea personală, fără a compromite productivitatea.

Belgia: Alegerea unei săptămâni de patru zile

În februarie 2022, Belgia a devenit prima țară europeană care a legiferat posibilitatea unei săptămâni de lucru de patru zile. Angajații pot opta pentru comprimarea programului de lucru în patru zile, menținând același număr total de ore săptămânale și salariul integral. Această flexibilitate oferă angajaților mai mult control asupra programului lor, fără a afecta remunerația.

Regatul Unit: Rezultate pozitive în urma pilotului

În Regatul Unit, un program pilot desfășurat în 2022 a implicat 61 de companii și peste 3.300 de angajați, testând modelul "100-80-100": 100% salariu, 80% timp de lucru, 100% productivitate. Rezultatele au arătat o scădere a stresului și a absenteismului, iar 92% dintre companii au decis să continue cu acest model după încheierea testului. 

Germania: Interes crescut pentru modelul de patru zile

În Germania, inițiativa "4 Day Week Global" a lansat un program pilot la sfârșitul anului 2023, aplicând același model "100-80-100". Până în prezent, 73% dintre companiile participante intenționează să mențină programul de patru zile, evidențiind o receptivitate pozitivă în rândul angajatorilor și angajaților.

Islanda: Succesul unei săptămâni de lucru mai scurte

Între 2015 și 2019, Islanda a desfășurat un experiment național, reducând săptămâna de lucru la 35-36 de ore fără reducerea salariului. Studiul a implicat 2.500 de angajați și a demonstrat o creștere a productivității și a satisfacției la locul de muncă. Ca rezultat, aproape 90% din forța de muncă islandeză beneficiază acum de programe de lucru reduse sau are opțiunea de a le adopta.

Polonia: Lansarea unui program pilot

În aprilie 2025, Polonia a anunțat lansarea unui program pilot pentru testarea săptămânii de lucru reduse. Programul va permite companiilor, autorităților locale și organizațiilor neguvernamentale să experimenteze modele de lucru cu ore reduse, inclusiv zile de lucru mai scurte sau weekenduri prelungite, fără reducerea salariului. Scopul este de a evalua impactul asupra productivității și bunăstării angajaților. 

Norvegia: Primul studiu pilot în 2024

Norvegia a început în toamna anului 2024 primul său studiu pilot privind săptămâna de lucru de patru zile, în colaborare cu organizația "4 Day Week Global". Programul urmărește reducerea timpului de lucru cu 20%, menținând salariul și productivitatea, și se aliniază la eforturile internaționale de redefinire a echilibrului muncă-viață.

Suedia: Inițiative în sectorul privat

În Suedia, mai multe companii private au început în iunie 2024 un program pilot de șase luni pentru testarea săptămânii de lucru de patru zile. Această inițiativă face parte dintr-o mișcare europeană mai largă, coordonată de "4 Day Week Global", care vizează explorarea beneficiilor și provocărilor asociate cu reducerea timpului de lucru.

Aceste inițiative reflectă o tendință tot mai accentuată în Europa de a reconsidera structura tradițională a săptămânii de lucru. Prin experimente și politici publice, țările europene explorează modalități de a îmbunătăți calitatea vieții angajaților, menținând în același timp eficiența și competitivitatea economică.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News